人材育成制度

個の成長を、会社の成長に
シナジーを生み出す人材育成制度

当社にとって最重要な経営リソースは人材です。
社員一人ひとりの成長を促し、組織の力として発揮することで、会社全体の成長につなげていきます。

SCPM研修体系

「個」の成長を支えるのは、自らの主体的に学びとる意欲や向上心、仕事をやり切る情熱であり、
「個」は実際の仕事を通じて互いの切磋琢磨の中で強く磨かれていきます(On the Job Training)。
当社の人材育成制度には、OJTを補完する知識やビジネススキルに関する豊富な研修メニューや、グローバル人材の養成につながる諸制度があります。

入社時

総合職・一般職 管理職

入社時

総合職・一般職

入社時

管理職

若手社員向け研修・制度

内定者学習

内定者が入社後スムーズに社会人としてのスタートをきれるよう、ビジネスマナーや英語力向上のための各種内定者学習を実施しています。
また、社員との交流会、本部紹介、住友商事グループ合同での内定者イベントも実施しています。

入社時研修／新入社員フォローアップセミナー

入社後、約2週間の入社時研修を受けていただき、配属となります。
内容はビジネスパーソンとしての基本動作・マナーの習得、社会人への意識転換を目的とし、
社内制度・ルールの理解およびビジネスマナーに関する研修を実施します。社内だけではなく、住友商事グループ合同での研修もあるので、
会社を超えた横のつながりをつくることができます。
また、入社半年後、フォローアップセミナーを受講いただき、新入社員の成長を継続的にサポートしていきます。

指導員制度

新入社員が、初めて経験する社会人生活を円滑にスタートし、業務に安心して取り組めるよう、新入社員一人ひとりに対し指導員がつきます。
実務面でのOJT 支援（業務内容の説明や社会人としての基本動作の徹底）と当社社員として持つべき価値観、組織の仕事文化の伝承など、
SCPM社員として成長していくための土台となるマインドを醸成します。

実務研修（入門編・基礎編）

商社パーソンとしての標準装備を身につけるため、
さまざまな実務研修（企業会計、リスク管理、貿易実務、法人税・消費税、コンプライアンスなど）を受講いただきます。

本部研修

本部ごとに、独自の研修会、メーカー主催研修への参加、工場見学など、本部戦略に沿った施策を実施しています。

海外研修生制度

海外トレイニー： ビジネス実習や駐在員の活動・体験を通じて、海外派遣要員としての専門性を習得していただきます。
海外語学研修生(英語以外)：対象語学を約１年現地で学習した後、２年目のビジネス実習を通じて、その言語のビジネスレベルの語学力を習得して
いただきます。

クリア資格制度

SCPM社員として活躍する上で必要となる知識・能力を習得していただくため、「クリア資格制度（昇格要件）」を設けています。

SCPM VALUES研修

世界で挑戦を続けるために必要となるビジネススキル・知識の習得はもちろん、SCPMにとって
必要と定めた8つのVALUESに特化した独自研修も取り入れ、人間力あふれるプロフェッショナル集団の育成に努めています。

マインドセット

スキルセット